赵金铎委员呼吁：提高企业竞争力，改善就业状况，都迫切需要—

赵金铎委员呼吁：提高企业竞争力，改善就业状况，都迫切需要——强化职业培训力度加快技能人才培养

2005-3-8 16:13:15 河北日报

“由于劳动者素质偏低、技能人才短缺引发的深层次、结构性就业矛盾已经显现。要坚持在发展中扩大就业的方针，就必须强化职业培训力度，加快技能人才培养。”在全国政协十届三次会议上，赵金铎委员一再就此呼吁。赵金铎指出，随着经济社会的快速发展，现有技能人才队伍在数量、结构、质量等方面出现了不相适应的矛盾，主要表现在以下三个方面：一是劳动力市场技术工人供不应求，高技能人才严重匮乏。目前，我国技师和高级技师占技术工人的比例不足4%，而据抽样调查，企业对技师和高级技师的需求量占技术工人的比例已达14%，供求之间差距甚大，且在今后几年矛盾将更加突出。二是企业在岗技术工人的素质亟待提高。目前，技能单一、技术陈旧、基础薄弱的技术工人，对新技术、新工艺难以掌握，对新设备、新材料难以适应。企业技工中不少安于现状，不求进取，学技术、练技能的气氛不浓，直接影响着企业竞争力的提高。三是后备技术工人的培养能力明显不足。据2003年统计，全国技工学校毕业生就业38.5万人，仅占当年新增就业人员的4.5%。赵金铎认为，从主观因素上分析，技能人才短缺的原因，首先是对技能人才重要性的认识还不到位，对技能人才队伍建设没有给予足够的支持。其次是教育资源的统筹规划与经济结构调整不相协调，各类学校的专业设置与劳动力市场需求变化不相适应。第三是技能人才成长的环境不够宽松，技术工人的社会地位和工资待遇普遍偏低。赵金铎建议，今后应着重做好以下四个方面的工作：一是树立以人才促发展，以发展促就业的理念。各级政府应把技能人才的培养纳入国民经济和社会发展的整体规划，从抓职业教育培训入手，逐步从为劳动者寻找就业岗位，转向增强劳动者就业能力，实现高质量就业上来。二是构建学校培养与企业培训相结合的技能人才培养格局。在学校教育方面，应实行普通教育与职业教育并重的政策。同时引导企业建立职工终身培训制度。三是创建有利于技能人才成长的激励机制和社会环境。政府应制订技能人才与相应的专业技术人才享受同等待遇的政策，注重提高技能人才的社会地位。企业要鼓励技能人才参与科技攻关和技术革新，在工资、奖励等方面向技能人才倾斜。四是创新技能人才培养经费投入和使用的模式。政府应加大对技能人才培训经费的投入。对学校的财政性拨款数额，应按照学生被用人单位录用的人数及标准核拨，同时也可试行由用人单位支付一定比例培养费的办法。对企业职工教育培训经费实行统一征收、设立专户。

燕赵政协新闻网版权与免责声明：
①	凡本网所有文字、图片和音视频稿件，版权均属原作者和燕赵政协新闻网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：燕赵政协新闻网"，违者本网将依法追究责任。
②	本网所有栏目内容转载于其他媒体系出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的"稿件来源"，并自负版权等法律责任。如擅自篡改为"文章来源"，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。
③	如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与燕赵政协新闻网联系。联系邮箱：webmaster@zxxw.gov.cn

新闻查询

关键词

《乡音》杂志月刊

市县政协

石家庄	唐山	保定	衡水
秦皇岛	邢台	邯郸	承德
沧州	廊坊	张家口

友情连接

　观察民生的窗口沟通联系的纽带增进友谊的桥梁参政议政的助手